第四百九十六章
人事永远是第一位，刘之一同样的还是先听凯尔的意见，现在的人事管理要比以前简单，大部分都在系统中，需要人出面的地方越来越少，而这次古列特的事给了他很大的震动，或许他想的有些简单了，虽然管理系统很厉害，但毕竟很多事还要靠人，所以他心里想了很久，这才对凯尔说道，“我需要在人事里面建立一个新的功能项，就是回溯和申请系统，我觉得现在我们在直线的管理上是很好了，但我觉得虽然这样减少了不少我们的工作，但他们回馈的信息，我们是不是能够回馈，他们的意见是不是正确的，每一个国家都有不同的要求，如何管理，才能够让我们用最低的成本完成最高的效率管理，我觉得有必要好好的了解一下，不同的公司，不同的行业，不同的国家，都会有不同的规定，是不是符合公司的要求呢？我们不知道，所以我觉得先做一定的改变，系统毕竟过于冰冷，人事管理最终还是靠人，而不是系统。”
凯尔已经很久没有听到老板在管理上说话了，他一直都很认同他们的管理模式，但现在他忽然间又提出了意见，“老板，如果我们做出改变，员工们无法适应怎么办？我们现在不再是十几个人的公司，而是拥有几万员工的大公司了，所以每一个变动，都可能造成很激烈的反应，您是不是再考虑一下？”
刘之一点点头，“所以我需要你做一份方案给我，在我们的人事管理中，到底什么是人为方面比较重要的，如何才能够保证员工的忠诚，未来我们的人员应该如何流动，如何保证一个企业向上的战斗力，这些都非常重要，我很害怕我们的公司会成为像本企业一样的老化，但我也不能够抛弃老员工，人员老化拥有经验，但却会失去竞争的精力，经验是一笔财富，但我们也需要更加激进的动力，推动企业的前进，我们也需要更多新的想法，为公司提供更多的进步，我觉得这些管理是非常有必要的。”刘之一认真的说道，“虽然我们还是个年轻的公司，但我们员工的年龄却会慢慢的增加，未来我也会老去，我需要一种更加好的制度，就算是我不在的时候，公司依然能够按照更加好的方向前进，最终不是依赖上层的管理者。”刘之一其实想了很久，“我们虽然现在不用考虑，但是将来你我都老了的时候呢？你认为是年轻人更厉害还是我们更懂未来？”
凯尔看着刘之一，他才多大啊，今年才二十多岁啊，已经在考虑几十年后的事了，按照凯尔的感觉，刘之一最少可以干到七十岁，还有四十多年的时间，而且他肯定会有后代，他一定会为公司选择一个合适的接班人，现在他却在担忧另外一个问题，就是公司失去动力的时候，一个公司绝对不能够都是老人，但也不能够随意的抛弃自己人，因为他也会老去，也会有失去价值的一天。
“所以我觉得不能够仅仅考虑当下，也要
为公司忠诚的员工考虑未来，将来大家应该怎么办，这些都将是不久的将来我们需要考虑的。”
凯尔毕竟是这方面的专家，“您这是一个特别的研究课题，我会联系人做这方面的研究，您的意思是，既要保证公司不断前进的动力，又要保护我们的老员工，让他们在老去的时候能够有比较好的结果，对吗？”
“不错。”刘之一点点头，“还有一点就是我们需要将人管理的部分拿出来，做出一些适合的变化。”
“行，那我还是写方案给您，您确认之后，我立刻召集我们研究所来进行研究，拿出可行的方案来。”凯尔并没有拒绝刘之一的建议，他不但是老板，而且是真的在考虑未来，一个公司的人事管理是很复杂的一系统，不仅仅涉及到一个公司的现在，更重要的是未来，刘之一说的也没错，人都会老去，如何让这份事业能够传递下去才是最重要的，如果随意的抛弃老员工，那一个公司将会没有任何人愿意为之奋斗，而如果任由老员工把控着公司的上层建筑，也会导致一个公司没有创新力，一个公司如何能够一直站在最前面，靠的就是不断的创新，为什么美国能够后来居上，靠的就是不断的创新，而美国是全球拥有的新企业最多的，他们能够不断的推出新的技术来引领这个世界，让世界都按照它的思路走，所以才会变成变成现在这样强大，照搬美国的一，肯定是不行的，那不是刘之一想要的，他毕竟是目前公司最大的老板，而将来呢？
“这个步骤是个漫长的过程，先改动一部分，我们要一步步的来，一点点的进步，人事管理最重要的是对不同的人进行协同，人擅长的方面都是不同的，我们因人而异的用在不同的岗位上，但有的人愿意在一个岗位上不断的努力耕耘，有的人愿意在技术研发上找到荣誉感，有的人存在抱怨但依然努力的工作，有的人什么不干，但依然能够存活，我们要对人首先做出更加详细的区分，是人的区分，而不是能力的区分，对于不同人的人，我们要让管理能够协调这些不同的人在一起工作，还能够为公司一直服务。”
刘之一的意思凯尔其实能够懂，能够成为这样一家大公司的人事管理人员，他的能力还是有的，但是他现在已经不能够完全满足刘之一对于整个公司的管理要求，这也是刘之一当初为什么要上系统的原因，想要对公司更加详细的把控，这是无奈的选择，而现在古列特给他提供了另外一种思路，他想要从人的角度做更加好的把控，而他同样的担心以后的事，好不容易走到今天这个地步，就这样不放在心上，确实说不过去，因为他现在也要为数十万员工负责，自己要对他们的未来负责，他做不到华为那样，有些东西是不可以复制的，成功都不是偶然的，需要你自己的理念。
结束了凯尔的会议，先过来的是投资部
，迪尔森和安娜是他重要的员工，而迪尔森在共济会的事，刘之一很担忧，他需要对于现在投资的项目做详细的梳理，这次的投资是肯定要亏本的，最少要亏本上百亿美元，因为有人盯上了他的公司，共济会是不会让他过的那么轻松的，因为自己还没有进入到他们的圈子，而自己同样的也把控不了这个组织，他需要更加小心。
对于以前投资的项目，刘之一并不担忧，这部分并没有让迪尔森他们做更多的说明，而是在做了基本的介绍之后，就结束了，重头戏都是目前在几个基金公司的资金问题，十个公司，刘之一一共投入了四百亿美元，而按照收益回收的方式，他们现在仅仅只回收了百分之五不到，也就是才二十亿美元，这还要算作是收益，因为刘之一特殊的要求，这些基金公司都签订了对赌的协议，将他们所拥有了部分公司的股份做了抵押，刘之一是为了收拢这些散落的股份，如果这几家基金公司忽然间出现问题，那刘之一能够拿到这些公司的股份，但因为股价在后期贬值，导致抵押的资金缩水，在刘之一记忆中，次贷危机爆发之后，很多公司的股价缩水了百分之三十以上，间接的也导致了很多公司的倒闭，现在刘之一来接手，就必须考虑在他们的股价缩水以后，自己继续投入的资金，按照这个来算，最终的亏损会很大。
刘之一看了看这些基金公司后面列表中作为抵押的公司的股份，总共有三十多家公司，这些基金公司都拥有一定的股份，但占比都不太大，不会影响到整个公司的运营，而令刘之一担忧的是其中十三家公司，按照占有的股份计算，如果最终全额抵押，他算是直接拥有了这些公司，但按照这些公司的规模，和现在的发展况，他最终还是会付出一大笔资金来保证这些公司能够度过次贷危机的难关。
“老板，我们两个月的收益已经超过了百分之五，这个月会超过百分之八，到今年年底，我们可以上收回百分之六十五以上的投资，这百分之六十五都是纯收益，而我们借贷的本金不会有任何变化。”迪尔森眉飞色舞的说道，刘之一面带微笑，心中却非常担忧，任何看着特别好的期望，其实是巨大的陷进，看着老板并没有任何的不高兴，迪尔森立刻说道，“老板，我的建议是我们继续投入，追加投资，现在是最好的时机，我们投入的越多，收益将会越高，如果我们将手中的资金继续投入的话，到明年的三月份我们不但能够收回投资，整体的收益将会超过百分之一百二，您的资产将会大大的增加，我们公司也将一跃成为全美十大投资基金公司之一。”
刘之一只是点点头，看着其他人，其他人显然也参与其中，这点刘之一很清楚，他们肯定不会放弃跟着赚钱的机会，至于他们投入了多少，刘之一也不知道，绝对不是一个小数目，但自己应该如何做呢？
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凯尔已经很久没有听到老板在管理上说话了，他一直都很认同他们的管理模式，但现在他忽然间又提出了意见，“老板，如果我们做出改变，员工们无法适应怎么办？我们现在不再是十几个人的公司，而是拥有几万员工的大公司了，所以每一个变动，都可能造成很激烈的反应，您是不是再考虑一下？”
刘之一点点头，“所以我需要你做一份方案给我，在我们的人事管理中，到底什么是人为方面比较重要的，如何才能够保证员工的忠诚，未来我们的人员应该如何流动，如何保证一个企业向上的战斗力，这些都非常重要，我很害怕我们的公司会成为像本企业一样的老化，但我也不能够抛弃老员工，人员老化拥有经验，但却会失去竞争的精力，经验是一笔财富，但我们也需要更加激进的动力，推动企业的前进，我们也需要更多新的想法，为公司提供更多的进步，我觉得这些管理是非常有必要的。”刘之一认真的说道，“虽然我们还是个年轻的公司，但我们员工的年龄却会慢慢的增加，未来我也会老去，我需要一种更加好的制度，就算是我不在的时候，公司依然能够按照更加好的方向前进，最终不是依赖上层的管理者。”刘之一其实想了很久，“我们虽然现在不用考虑，但是将来你我都老了的时候呢？你认为是年轻人更厉害还是我们更懂未来？”
凯尔看着刘之一，他才多大啊，今年才二十多岁啊，已经在考虑几十年后的事了，按照凯尔的感觉，刘之一最少可以干到七十岁，还有四十多年的时间，而且他肯定会有后代，他一定会为公司选择一个合适的接班人，现在他却在担忧另外一个问题，就是公司失去动力的时候，一个公司绝对不能够都是老人，但也不能够随意的抛弃自己人，因为他也会老去，也会有失去价值的一天。
“所以我觉得不能够仅仅考虑当下，也要
为公司忠诚的员工考虑未来，将来大家应该怎么办，这些都将是不久的将来我们需要考虑的。”
凯尔毕竟是这方面的专家，“您这是一个特别的研究课题，我会联系人做这方面的研究，您的意思是，既要保证公司不断前进的动力，又要保护我们的老员工，让他们在老去的时候能够有比较好的结果，对吗？”
“不错。”刘之一点点头，“还有一点就是我们需要将人管理的部分拿出来，做出一些适合的变化。”
“行，那我还是写方案给您，您确认之后，我立刻召集我们研究所来进行研究，拿出可行的方案来。”凯尔并没有拒绝刘之一的建议，他不但是老板，而且是真的在考虑未来，一个公司的人事管理是很复杂的一系统，不仅仅涉及到一个公司的现在，更重要的是未来，刘之一说的也没错，人都会老去，如何让这份事业能够传递下去才是最重要的，如果随意的抛弃老员工，那一个公司将会没有任何人愿意为之奋斗，而如果任由老员工把控着公司的上层建筑，也会导致一个公司没有创新力，一个公司如何能够一直站在最前面，靠的就是不断的创新，为什么美国能够后来居上，靠的就是不断的创新，而美国是全球拥有的新企业最多的，他们能够不断的推出新的技术来引领这个世界，让世界都按照它的思路走，所以才会变成变成现在这样强大，照搬美国的一，肯定是不行的，那不是刘之一想要的，他毕竟是目前公司最大的老板，而将来呢？
“这个步骤是个漫长的过程，先改动一部分，我们要一步步的来，一点点的进步，人事管理最重要的是对不同的人进行协同，人擅长的方面都是不同的，我们因人而异的用在不同的岗位上，但有的人愿意在一个岗位上不断的努力耕耘，有的人愿意在技术研发上找到荣誉感，有的人存在抱怨但依然努力的工作，有的人什么不干，但依然能够存活，我们要对人首先做出更加详细的区分，是人的区分，而不是能力的区分，对于不同人的人，我们要让管理能够协调这些不同的人在一起工作，还能够为公司一直服务。”
刘之一的意思凯尔其实能够懂，能够成为这样一家大公司的人事管理人员，他的能力还是有的，但是他现在已经不能够完全满足刘之一对于整个公司的管理要求，这也是刘之一当初为什么要上系统的原因，想要对公司更加详细的把控，这是无奈的选择，而现在古列特给他提供了另外一种思路，他想要从人的角度做更加好的把控，而他同样的担心以后的事，好不容易走到今天这个地步，就这样不放在心上，确实说不过去，因为他现在也要为数十万员工负责，自己要对他们的未来负责，他做不到华为那样，有些东西是不可以复制的，成功都不是偶然的，需要你自己的理念。
结束了凯尔的会议，先过来的是投资部
，迪尔森和安娜是他重要的员工，而迪尔森在共济会的事，刘之一很担忧，他需要对于现在投资的项目做详细的梳理，这次的投资是肯定要亏本的，最少要亏本上百亿美元，因为有人盯上了他的公司，共济会是不会让他过的那么轻松的，因为自己还没有进入到他们的圈子，而自己同样的也把控不了这个组织，他需要更加小心。
对于以前投资的项目，刘之一并不担忧，这部分并没有让迪尔森他们做更多的说明，而是在做了基本的介绍之后，就结束了，重头戏都是目前在几个基金公司的资金问题，十个公司，刘之一一共投入了四百亿美元，而按照收益回收的方式，他们现在仅仅只回收了百分之五不到，也就是才二十亿美元，这还要算作是收益，因为刘之一特殊的要求，这些基金公司都签订了对赌的协议，将他们所拥有了部分公司的股份做了抵押，刘之一是为了收拢这些散落的股份，如果这几家基金公司忽然间出现问题，那刘之一能够拿到这些公司的股份，但因为股价在后期贬值，导致抵押的资金缩水，在刘之一记忆中，次贷危机爆发之后，很多公司的股价缩水了百分之三十以上，间接的也导致了很多公司的倒闭，现在刘之一来接手，就必须考虑在他们的股价缩水以后，自己继续投入的资金，按照这个来算，最终的亏损会很大。
刘之一看了看这些基金公司后面列表中作为抵押的公司的股份，总共有三十多家公司，这些基金公司都拥有一定的股份，但占比都不太大，不会影响到整个公司的运营，而令刘之一担忧的是其中十三家公司，按照占有的股份计算，如果最终全额抵押，他算是直接拥有了这些公司，但按照这些公司的规模，和现在的发展况，他最终还是会付出一大笔资金来保证这些公司能够度过次贷危机的难关。
“老板，我们两个月的收益已经超过了百分之五，这个月会超过百分之八，到今年年底，我们可以上收回百分之六十五以上的投资，这百分之六十五都是纯收益，而我们借贷的本金不会有任何变化。”迪尔森眉飞色舞的说道，刘之一面带微笑，心中却非常担忧，任何看着特别好的期望，其实是巨大的陷进，看着老板并没有任何的不高兴，迪尔森立刻说道，“老板，我的建议是我们继续投入，追加投资，现在是最好的时机，我们投入的越多，收益将会越高，如果我们将手中的资金继续投入的话，到明年的三月份我们不但能够收回投资，整体的收益将会超过百分之一百二，您的资产将会大大的增加，我们公司也将一跃成为全美十大投资基金公司之一。”
刘之一只是点点头，看着其他人，其他人显然也参与其中，这点刘之一很清楚，他们肯定不会放弃跟着赚钱的机会，至于他们投入了多少，刘之一也不知道，绝对不是一个小数目，但自己应该如何做呢？
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