第一百二十二章 茶楼谈话
第二天，廖广清这群人的辞退公告就张贴出来，辞退原因是严重违反公司规定，并没有提及他们盗取公司机密文件的事。
常海大哥，按照约定放了廖广清，他们一帮人离开了鑫海，离开了y区，从此就没了消息。
经过本次后，鑫海内部恢复了平静，所有的人员各司其职，按部就班的工作。我也结束了卓越学院的培训，在结束考核中，我笔试取得了第一，面试第二，综合评定在参训的二十九人中排名第一。结业大会上，由刘译林总经理和徐冰讲师为我们颁发了卓越学院的结业证书。
当天晚上徐冰给我打来电话，约我晚上出去品茶，我欣然同意。这个来至总部的女人，有着深厚的背景，与她搞好关系，未尝不是件好事，虽然她在总部，但人得眼光要放长远一点。
晚上我送秦齐回去后，便匆匆赶往与徐冰约好的茶楼，等我来到她定好的包间是，徐冰已经到了，见我进来后，她开口说道“坐吧，现在不是上班和培训时间，随便点，喝什么茶”
“我对茶不是很有研究，你喝什么，我跟着喝就好。”我拉开凳子坐在徐冰的对面。
徐冰打了个响指喊道“服务员，普洱。”
“好的，二位稍等。”服务员答应了一声。
“普洱有养胃、护胃的功效，经常喝还是不错的。”徐冰微笑着对我说道。
“还可以抗衰老。”我补充道。
徐冰瞪大眼睛看着我“你不是对茶没了解吗怎么还知道这点。”
“听朋友说的，我基本都不怎么喝茶。”
这时服务员端来了功夫茶具，炭火烧开水后，开始清洗茶具。然后把普洱茶饼用茶刀分成均匀的小块，取3小块放入茶壶中，导入沸水，开始洗茶，等一切完毕后，服务员将首道茶水倒入闻香杯，示意我们捧杯闻香，我和徐冰都微笑着摆摆手。服务员点点头，从新倒入沸水，泡制二十秒左右，服务员把茶壶的普洱，倒入我和徐冰面前的茶杯里。
“两位请用。”服务员伸出右手做了一个请的动作。
此时为第一道普洱茶，茶汤颜色亮红，气味芳香，味道醇厚。等徐冰端起茶杯后，我也端了起来，喝了一口，瞬间有种口舌生津的快感。
徐冰点点头“不错，确实是手工制作的普洱。”
服务员微微一笑对徐冰说道“小姐，真是品茶高手。”
我也是一脸诧异问道“冰姐，你是怎么知道的”
徐冰笑着说“”手工制作的茶杯松而不散，撬茶时非常方便，这茶后期发酵非常好，茶心也干透了，喝起来没有其他的异味。”
我心里对徐冰暗
生敬佩，这女人真不简单，观察细致入微，而且还博学多才。
“好了，我们自己来就好。”徐冰对服务员下了逐客令。
“好的，有需要喊我。”服务员答应了一声，便退了出去。
我知道徐冰开始谈正事了，但不知道她要谈写什么。
“岳斌，我明天就飞回台北了，今天就是来和你告别的，这是我第一次来大陆鑫海给卓越学院的学员培训，而你则是留给我印象最深的学员。”
“谢谢冰姐。”我微笑地看着她。
“听说你来鑫海上班不到半年，就从助理工程师升到工程师，而且你还是张忠坤直接面试招聘进来的。”
这徐冰竟然直呼张副总的名字，看来她的身份果然不一般。我点点头回答道“是的，我和我同学都是被张副总直接招聘到公司的。”
“嗯，张忠坤看人一向很准。怎么样对咱们鑫海的卓越学院有什么建议或者说对培训的课程有什么好的建议”
我没有马上回答徐冰的问题，思索了一下，看着徐冰说道“卓越学院开办的目的是为了鑫海能持续发展，在激烈的市场竞争中，保持领导地位。让参训的人员接受世界上先进的管理经理，为鑫海的未来发展储备人才。”
说道这里我看了看徐冰，她正低着头看着手中的茶杯，见我话音停止，抬起头来说道“我听着那，你继续。”
我点了点头继续说道“但是我听说，咱们培训出来的人员，能继续留在鑫海的只有不到百分之四十，大部分人在培训后一到两年都先后离职了，跳槽去了其他公司。而且有些竞争对手专门招募咱们卓越学院结业的员工，在职位上、待遇上大幅提高，导致咱们公司人才流失严重，被行业戏称为，人才加工厂。”
“总部也注意到这件事了，公司花费大把的人力、财力培养的人才，尤其被竞争对手挖走，对公司来说，损失巨大。岳斌，你有什么好的建议”
“冰姐，我刚入职不到半年，这样的问题，你应该咨询hr吧我是qe工程师。”在摸不清徐冰来历之前，我觉得自己还是少表态的好，不然，把握不好分寸，会让自己陷入被动，而且这本身也不是我这个级别谈论的事情。
徐冰摇摇头说“我不想问hr，我就想听你说说，旁观者能看得更清楚，你别有顾虑，想到什么就说什么。”
我脑子在飞速的运转，通过徐冰提出的问题来看，她确信是台湾总部的高层无误。既然她问道我了，如果我藏着掖着岂不是让她失望，不如就放开了说，就算说的不对也没什么，以徐冰的身份也不会计较的。
我非常小心地字斟句
酌地说“建立合理的薪资体系，要按照岗位价值、个人能力相结合的方式设定薪资标准；开展公平公正的业绩评价无论是通过ki、目标管理、计划考核，都要尽量做到公开、公平、公正，这样员工才能感受到公司对自己的认可，个人才会有成就感。而不是干了几年，付出了很多，还原地踏步。”
说完后我观察了一下徐冰的表情，她仔细地听着，不想漏掉一个字，微皱的眉头，既在琢磨着我话里的意思，也可能在对照着她所想到的解决方案，看能不能和我的想法对应上。
徐冰的表情给我了极大的鼓舞，所以我喝了一口茶，深吸一口气，继续说道“应该营造简单、温馨的文化氛围，能够让员工感觉很舒服。如果每天都勾心斗角、拉帮结派、尔虞我诈，即使是高工资、低投入，也很难留人。
建立完善的晋升制度，杜绝任人唯亲，鑫海有些员工，明明很有能力，但就因为上面没有人，得不到重用和提拔，久而久之心灰意冷，对公司不抱希望。
再就是内部轮职，要鼓励员工尝试新的角色，给他们新的环境，更多的挑战和更好的预期收益，重新激发他们的工作热情。”
“内部轮职”徐冰重复了一遍我的话。
“对，冰姐，内部轮职的另一个目的是防止部门主管，和员工之间形成过于紧密的裙带关系。尤其是对公司中的重要部门，比如rd、e、te、ie、i等等。如果部门主管被别的公司挖去，很可能带着部门集体跳槽，这带来的人事风险太大了，那家公司也承受不起。
还有一个目的，就是挑选有全局观的德才兼备的忠诚人才，这些通过考验的人才才是企业的中流砥柱。市的总设计师不也经历了三起三落嘛，所以员工在经历过几起几落、经受若干失败的打击，仍能积极乐观，迎难而上，与公司不离不弃的员工，才是公司最为珍贵的人才。”
我一口气说完后，赶紧端起茶杯一饮而尽，徐冰笑着又把我的茶杯倒满，然后说道“这些本应是hr去思考的方案，从一个qe工程师嘴里说出来，还是有点感觉怪怪的。”
我脸一红“冰姐，我就是想到那里说到那里，有不对的地方，你别在意。”
徐冰摆摆手“说的很好，你大学专业是工商管理”
我尴尬的挠挠头说“我学的专业是计算机科学与技术，我高中同学专业是工商管理，他大二时专业分流选择人力资源管理专业。以前没事的时候，我们总在一起喝酒聊天，他给我讲了很多，结合鑫海的情况，我就想到了这么几点。”
“不错，还挺诚实的，你说的很好，这些建议非常
不错。真搞不懂，你们hr经理钱彦君和副理徐海亮，一天天在想些什么干些什么这样不作为的人，还能留在公司任职，真是匪夷所思，看来问题还是出在高层，总部是要考虑好好整治一下。”
徐冰的话，让我心里一动，难道她能决定大陆鑫海的人事
“给你们培训的闲暇之余，我留意了一下你们的hr，发现一个女孩不错，叫李雅，hr入职培训课的资深课长，她的工作态度和能力，在你们hr中应该是数一数二的了。”
我一听徐冰这么夸李雅，心里也十分高兴，连忙说道“是的，李雅是张副总从别的公司挖过来的，无论是资历还是能力都是hr中的佼佼者，人也很好，对员工很照顾。”
看着我眉飞色舞的样子，徐冰笑着说“你喜欢她吧”
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常海大哥，按照约定放了廖广清，他们一帮人离开了鑫海，离开了y区，从此就没了消息。
经过本次后，鑫海内部恢复了平静，所有的人员各司其职，按部就班的工作。我也结束了卓越学院的培训，在结束考核中，我笔试取得了第一，面试第二，综合评定在参训的二十九人中排名第一。结业大会上，由刘译林总经理和徐冰讲师为我们颁发了卓越学院的结业证书。
当天晚上徐冰给我打来电话，约我晚上出去品茶，我欣然同意。这个来至总部的女人，有着深厚的背景，与她搞好关系，未尝不是件好事，虽然她在总部，但人得眼光要放长远一点。
晚上我送秦齐回去后，便匆匆赶往与徐冰约好的茶楼，等我来到她定好的包间是，徐冰已经到了，见我进来后，她开口说道“坐吧，现在不是上班和培训时间，随便点，喝什么茶”
“我对茶不是很有研究，你喝什么，我跟着喝就好。”我拉开凳子坐在徐冰的对面。
徐冰打了个响指喊道“服务员，普洱。”
“好的，二位稍等。”服务员答应了一声。
“普洱有养胃、护胃的功效，经常喝还是不错的。”徐冰微笑着对我说道。
“还可以抗衰老。”我补充道。
徐冰瞪大眼睛看着我“你不是对茶没了解吗怎么还知道这点。”
“听朋友说的，我基本都不怎么喝茶。”
这时服务员端来了功夫茶具，炭火烧开水后，开始清洗茶具。然后把普洱茶饼用茶刀分成均匀的小块，取3小块放入茶壶中，导入沸水，开始洗茶，等一切完毕后，服务员将首道茶水倒入闻香杯，示意我们捧杯闻香，我和徐冰都微笑着摆摆手。服务员点点头，从新倒入沸水，泡制二十秒左右，服务员把茶壶的普洱，倒入我和徐冰面前的茶杯里。
“两位请用。”服务员伸出右手做了一个请的动作。
此时为第一道普洱茶，茶汤颜色亮红，气味芳香，味道醇厚。等徐冰端起茶杯后，我也端了起来，喝了一口，瞬间有种口舌生津的快感。
徐冰点点头“不错，确实是手工制作的普洱。”
服务员微微一笑对徐冰说道“小姐，真是品茶高手。”
我也是一脸诧异问道“冰姐，你是怎么知道的”
徐冰笑着说“”手工制作的茶杯松而不散，撬茶时非常方便，这茶后期发酵非常好，茶心也干透了，喝起来没有其他的异味。”
我心里对徐冰暗
生敬佩，这女人真不简单，观察细致入微，而且还博学多才。
“好了，我们自己来就好。”徐冰对服务员下了逐客令。
“好的，有需要喊我。”服务员答应了一声，便退了出去。
我知道徐冰开始谈正事了，但不知道她要谈写什么。
“岳斌，我明天就飞回台北了，今天就是来和你告别的，这是我第一次来大陆鑫海给卓越学院的学员培训，而你则是留给我印象最深的学员。”
“谢谢冰姐。”我微笑地看着她。
“听说你来鑫海上班不到半年，就从助理工程师升到工程师，而且你还是张忠坤直接面试招聘进来的。”
这徐冰竟然直呼张副总的名字，看来她的身份果然不一般。我点点头回答道“是的，我和我同学都是被张副总直接招聘到公司的。”
“嗯，张忠坤看人一向很准。怎么样对咱们鑫海的卓越学院有什么建议或者说对培训的课程有什么好的建议”
我没有马上回答徐冰的问题，思索了一下，看着徐冰说道“卓越学院开办的目的是为了鑫海能持续发展，在激烈的市场竞争中，保持领导地位。让参训的人员接受世界上先进的管理经理，为鑫海的未来发展储备人才。”
说道这里我看了看徐冰，她正低着头看着手中的茶杯，见我话音停止，抬起头来说道“我听着那，你继续。”
我点了点头继续说道“但是我听说，咱们培训出来的人员，能继续留在鑫海的只有不到百分之四十，大部分人在培训后一到两年都先后离职了，跳槽去了其他公司。而且有些竞争对手专门招募咱们卓越学院结业的员工，在职位上、待遇上大幅提高，导致咱们公司人才流失严重，被行业戏称为，人才加工厂。”
“总部也注意到这件事了，公司花费大把的人力、财力培养的人才，尤其被竞争对手挖走，对公司来说，损失巨大。岳斌，你有什么好的建议”
“冰姐，我刚入职不到半年，这样的问题，你应该咨询hr吧我是qe工程师。”在摸不清徐冰来历之前，我觉得自己还是少表态的好，不然，把握不好分寸，会让自己陷入被动，而且这本身也不是我这个级别谈论的事情。
徐冰摇摇头说“我不想问hr，我就想听你说说，旁观者能看得更清楚，你别有顾虑，想到什么就说什么。”
我脑子在飞速的运转，通过徐冰提出的问题来看，她确信是台湾总部的高层无误。既然她问道我了，如果我藏着掖着岂不是让她失望，不如就放开了说，就算说的不对也没什么，以徐冰的身份也不会计较的。
我非常小心地字斟句
酌地说“建立合理的薪资体系，要按照岗位价值、个人能力相结合的方式设定薪资标准；开展公平公正的业绩评价无论是通过ki、目标管理、计划考核，都要尽量做到公开、公平、公正，这样员工才能感受到公司对自己的认可，个人才会有成就感。而不是干了几年，付出了很多，还原地踏步。”
说完后我观察了一下徐冰的表情，她仔细地听着，不想漏掉一个字，微皱的眉头，既在琢磨着我话里的意思，也可能在对照着她所想到的解决方案，看能不能和我的想法对应上。
徐冰的表情给我了极大的鼓舞，所以我喝了一口茶，深吸一口气，继续说道“应该营造简单、温馨的文化氛围，能够让员工感觉很舒服。如果每天都勾心斗角、拉帮结派、尔虞我诈，即使是高工资、低投入，也很难留人。
建立完善的晋升制度，杜绝任人唯亲，鑫海有些员工，明明很有能力，但就因为上面没有人，得不到重用和提拔，久而久之心灰意冷，对公司不抱希望。
再就是内部轮职，要鼓励员工尝试新的角色，给他们新的环境，更多的挑战和更好的预期收益，重新激发他们的工作热情。”
“内部轮职”徐冰重复了一遍我的话。
“对，冰姐，内部轮职的另一个目的是防止部门主管，和员工之间形成过于紧密的裙带关系。尤其是对公司中的重要部门，比如rd、e、te、ie、i等等。如果部门主管被别的公司挖去，很可能带着部门集体跳槽，这带来的人事风险太大了，那家公司也承受不起。
还有一个目的，就是挑选有全局观的德才兼备的忠诚人才，这些通过考验的人才才是企业的中流砥柱。市的总设计师不也经历了三起三落嘛，所以员工在经历过几起几落、经受若干失败的打击，仍能积极乐观，迎难而上，与公司不离不弃的员工，才是公司最为珍贵的人才。”
我一口气说完后，赶紧端起茶杯一饮而尽，徐冰笑着又把我的茶杯倒满，然后说道“这些本应是hr去思考的方案，从一个qe工程师嘴里说出来，还是有点感觉怪怪的。”
我脸一红“冰姐，我就是想到那里说到那里，有不对的地方，你别在意。”
徐冰摆摆手“说的很好，你大学专业是工商管理”
我尴尬的挠挠头说“我学的专业是计算机科学与技术，我高中同学专业是工商管理，他大二时专业分流选择人力资源管理专业。以前没事的时候，我们总在一起喝酒聊天，他给我讲了很多，结合鑫海的情况，我就想到了这么几点。”
“不错，还挺诚实的，你说的很好，这些建议非常
不错。真搞不懂，你们hr经理钱彦君和副理徐海亮，一天天在想些什么干些什么这样不作为的人，还能留在公司任职，真是匪夷所思，看来问题还是出在高层，总部是要考虑好好整治一下。”
徐冰的话，让我心里一动，难道她能决定大陆鑫海的人事
“给你们培训的闲暇之余，我留意了一下你们的hr，发现一个女孩不错，叫李雅，hr入职培训课的资深课长，她的工作态度和能力，在你们hr中应该是数一数二的了。”
我一听徐冰这么夸李雅，心里也十分高兴，连忙说道“是的，李雅是张副总从别的公司挖过来的，无论是资历还是能力都是hr中的佼佼者，人也很好，对员工很照顾。”
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